просп. Валерия Лобановского, 119, оф.206, Киев, Украина

(050) 836 64 96; (067) 928-68-60 ip@damas.ua Українська Русский

Вознаграждение за служебные произведения

Вознаграждение за произведения, созданные в связи с выполнением служебных обязанностей.

Значительное количество произведений создается авторами в порядке выполнения ими своих служебных обязанностей. В связи с этим, вопрос о предоставлении служебным произведениям особого правового режима уделяют особое внимание как на национальном, так и на международном уровнях.

В соответствии с законодательством Украины, служебное произведение — это произведение, созданное автором в порядке выполнения служебных обязанностей в соответствии со служебным заданием или трудовым договором (контрактом) между ним и работодателем.

За создание и использование служебного произведения автору принадлежит авторское вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются трудовым договором (контрактом) и (или) гражданско-правовым договором между автором и работодателем.

Однако, как предусмотрено судебной практикой, выплата работнику заработной платы не является тождественной выплате ему авторского вознаграждения за созданное произведение в связи с выполнением трудового договора. Поскольку заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в зависимости от определенных условий, а авторское вознаграждение — это все виды вознаграждений или компенсаций, выплачиваемых авторам за использование их произведений, охраняемых в пределах, установленных авторским правом.

Если произведение создано в порядке выполнения работником трудового договора (контракта) и в пределах срока его действия при исполнении служебных обязанностей и по служебному заданию работодателя, то личные неимущественные права автора произведения принадлежат работнику, так как по закону, они не передаются по своей природе.

К личным неимущественным правам автора относятся:

1) требовать признания своего авторства путем указания надлежащим образом имени автора на произведении и его экземплярах и при любом публичном использовании произведения, если это возможно;

2) запрещать во время публичного использования произведения упоминание своего имени, если он как автор произведения желает остаться анонимом;

3) выбирать псевдоним, требовать указания псевдонима вместо настоящего имени автора на произведение и его экземпляры и во время любого его публичного использования;

4) требовать сохранения целостности произведения и противодействовать любому извращению, искажению или иному изменению произведения или любому другому посягательству на произведение, которое может повредить чести и репутации автора.

Имущественные права на объект авторского права и (или) смежных прав, созданные в связи с выполнением трудового договора, принадлежат работнику, который создал этот объект, и юридическому или физическому лицу, где или у которого он работает, совместно, если иное не установлено договором (часть вторая статьи 429 ГК).

Если в трудовом или гражданско-правовом договоре между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом, где или у которого он работает) не предусмотрен иной порядок осуществления имущественных прав на созданный указанный объект, то они имеют общие права как на получение свидетельства о регистрации авторского права на произведение, так и на использование такого объекта. Порядок осуществления имущественных прав на такой объект может быть урегулирован гражданско-правовым договором. Именно поэтому рекомендуется учитывать вопросы авторского вознаграждения и разделения прав сразу в трудовом договоре, обязательно составлять дополнительный документ о передаче имущественных прав на произведение, чтобы в будущем избежать возможных разбирательств.